Obligación de capacitar en el contenido del Reglamento Interno
Las empresas sólo cumplen con el mandato legal mínimo de entregar
a sus trabajadores una copia del Reglamento Interno (RI), el que casi siempre
es ignorado por éstos.
Cuando la
empresa se ve enfrentada a una contingencia, la práctica demuestra que pesa
mucho para la autoridad el hecho de que el trabajador haya comprendido e
internalizado el contenido del RI, así como el marco donde éste se inserta, lo que se logra únicamente mediante una capacitación especializada en esa materia. Es una
responsabilidad que recae principalmente en el empleador, así lo han entendido los tribunales del trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario